Azərbaycanda Saatlıq Əməkhaqqı Sisteminə Keçid

Azərbaycanda əmək qanunvericiliyinə edilən son dəyişikliklər çərçivəsində saatlıq əməkhaqqı sisteminin tətbiqinə başlanılması planlaşdırılır. Bu yenilik əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi baxımından mühüm addım olmaqla yanaşı, işəgötürənlər üçün yeni məsuliyyət və çağırışlar da yaradır. İndi şirkətlər işçilərin iş vaxtını dəqiq qeyd etməli, əməkhaqlarını düzgün hesablamaqla yanaşı, sənədləşmə proseslərini də qanunvericiliyə uyğun şəkildə həyata keçirməlidirlər.

Saatlıq Əməkhaqqı: Nələr Dəyişir?

Əməkhaqqının saatlıq əsasda hesablanması, iş vaxtının daha dəqiq və şəffaf uçotunu tələb edir. Bu sistem, eyni zamanda, əmək münasibətlərinin çevikliyini artırmaqla əmək bazarının daha səmərəli işləməsinə imkan yaradır. Lakin bu dəyişiklik, texniki və hüquqi baxımdan düzgün idarə olunmadıqda, sahibkarlar üçün ciddi risklər doğura bilər.

Əmək müqavilələrinin düzgün tərtib olunmaması, iş vaxtının qeyri-dəqiq qeyd edilməsi və maaş hesablamalarında buraxılan səhvlər işəgötürənlərin həm maliyyə, həm də hüquqi baxımdan çətinliklərlə üzləşməsinə səbəb ola bilər.

HR Mütəxəssislərinin Rolunun Artması

Təəssüf ki, Azərbaycanda peşəkar HR mütəxəssislərinin çatışmazlığı hələ də aktual problemdir. Bir çox şirkət, HR funksiyalarını yerinə yetirmək üçün mühasiblərə etibar edir. Lakin mühasiblər hüquqi sənədləşmə, əmək qanunvericiliyi və kadr idarəçiliyi sahəsində zəruri bilik və təcrübəyə malik olmadıqda, bu yanaşma yanlış nəticələrə gətirib çıxarır.

Bu xüsusilə saatlıq əməkhaqqı sistemində daha təhlükəlidir. Çünki bu modeldə hər bir səhv və qeyri-dəqiqlik hüquqi sanksiyalara, əmək mübahisələrinə və işçi məmnuniyyətsizliyinə səbəb ola bilər.

Həll Nədir?

Bu şəraitdə işəgötürənlər üçün ən doğru yanaşma peşəkar HR xidmətlərindən istifadə etməkdir. Kadr idarəçiliyi və əmək hüququ sahəsində ixtisaslaşmış mütəxəssislərlə əməkdaşlıq etməklə şirkətlər öz daxili idarəetmə proseslərini təkmilləşdirə və hüquqi risklərini azalda bilərlər.

Peşəkar HR dəstəyi yalnız sənədlərin düzgün tərtib olunmasını deyil, eyni zamanda əmək qanunvericiliyinə uyğun fəaliyyət göstərməyə, əməkdaşlarla münasibətlərin şəffaf və qanuni əsaslarla qurulmasına zəmin yaradır.

Nəticə

Saatlıq əməkhaqqı sistemi, düzgün yanaşma olduqda həm işəgötürən, həm də işçi üçün faydalı ola bilər. Lakin bu keçid mərhələsində sahibkarların peşəkar dəstəyə ehtiyacı var. Bu səbəbdən HR xidmətlərinə yatırım etmək şirkət üçün xərc deyil, uzunmüddətli təhlükəsizliyə və sabitliyə yönəlmiş strateji sərmayədir.