Peşəkar HR seçmək – Müasir biznesin təhlükəsizlik qalxanına sahib olmaq

Azərbaycanda əmək qanunvericiliyi daim yenilənir: əmək münasibətləri, əməkhaqqı hesablaması, sosial güzəştlər və işəgötürən məsuliyyəti ilə bağlı tələblər ildən-ilə daha mürəkkəb və spesifik hala gəlir. Bu dəyişikliklər sahibkarlar üçün həm imkanlar yaradır, həm də riskləri artırır.

Əgər HR siyasətiniz peşəkar şəkildə qurulmayıbsa, biznesiniz əmək mübahisələri, qeyri-qanuni müqavilələr və insan faktorunun yaratdığı ciddi fəsadlarla üz-üzə qala bilər.

Hazırda Azərbaycanda HR sahəsində nələr dəyişir?

2024–2025-ci illərdə baş verən əsas dəyişikliklər:

• Minimum əməkhaqqı artırılıb;

• Əmək Müqaviləsi Bildiriş Sistemi (ƏMBS) təkmilləşdirilib;

• Elektron müqavilələrin yoxlanması daha ciddi şəkildə aparılır;

• Sosial paket və bonuslar işçilərin standart gözləntilərinə çevrilib.

Bu dəyişikliklər işçilərin hüquqi baxımdan daha güclü mövqe qazanmasına və işəgötürənlərin daha ciddi məsuliyyət daşımasına səbəb olur.

Ən böyük risk – vergi yox, insan faktorudur

Vergi borcları ödənilə bilər. Lakin düzgün seçilməmiş və ya qeyri-effektiv idarə olunan əməkdaş:

• komanda ruhunu poza bilər,

• müştəri münasibətlərini zədələyə bilər,

• hüquqi mübahisələrə səbəb ola bilər,

• sizi məhkəmə xərcləri və reputasiya itkiləri ilə qarşı-qarşıya qoya bilər.

İnsan resursu ilə bağlı yaranan problemlər, əksər hallarda maliyyə risklərindən daha dərin və uzunmüddətli olur.

HR Departamentiniz yoxdur? – Xarici HR mütəxəssisinə ehtiyacınız var

Azərbaycanda kiçik və orta sahibkarlıq subyektlərinin əksəriyyətində HR bölməsi fəaliyyət göstərmir. Bu halda xarici HR məsləhətçisinin dəstəyi sizin üçün həm hüquqi, həm də idarəetmə baxımından mühüm əhəmiyyət daşıyır.

Peşəkar HR məsləhətçisi:

• Əmək müqavilələrini qanunvericiliyə uyğun hazırlayır;

• Əməkhaqqı və motivasiya sistemlərini şəffaf şəkildə qurur;

• İşə qəbul və adaptasiya proseslərini sistemləşdirir;

• Komanda daxili konfliktlərin idarəsini və qarşısının alınmasını təmin edir.

Sizin üçün real risklər

• Əmək müqaviləsiz işə qəbul – 11.000 AZN-dək cərimə;

• Əməkdaşın işdən çıxarılması – yazılı əsaslandırma olmadan məhkəmə riski;

• Sənədləşmə aparılmadan illərlə çalışan işçi – məzuniyyət, sığorta və digər hüquqları tələb edə bilər.

Unutmayın: haqlı olmaq kifayət deyil, sənədlərlə sübut etməlisiniz. Əks halda hüquqi cəhətdən zəif mövqedə olacaqsınız.

Ideovate Consulting – İnsan Resurslarında Etibarlı Tərəfdaşınız

Biznesinizi qorumaq üçün sizə aşağıdakı istiqamətlərdə peşəkar dəstək veririk:

• Əmək müqavilələrinin hüquqa uyğun tərtibi;

• Əməkhaqqı və bonus sisteminin yaradılması və optimallaşdırılması;

• Effektiv işçi seçimi, qiymətləndirmə və motivasiya mexanizmlərinin qurulması;

• İşdən azadetmə proseslərinin qanuni və təhlükəsiz həyata keçirilməsi.

İnsan resursları – biznesin əsas dayağıdır

Psixoloji gərginlik, əməkdaş itkisi və hüquqi problemlər – bunlar peşəkar HR siyasətinin olmamasının real nəticələridir.

Vergi cərimələri önlənə bilər. Lakin qeyri-peşəkar insan resursları idarəçiliyi – biznesinizin sabitliyinə və nüfuzuna ciddi zərbə vurur.

Əgər siz gələcəyə yönəlmiş, məsuliyyətli və dayanıqlı bir biznes qurmaq istəyirsinizsə – HR sahəsinə peşəkar yanaşmalısınız.

---

HR siyasətinə ciddi yanaşan şirkətlər Azərbaycanda artıq fərqlənir. Siz də onlardan biri olun.