Кому необходим HR-аудит?

HR-аудит — это практика, основанная на многолетнем опыте финансового и бухгалтерского аудита, и он столь же важен для любой компании. HR-аудит от компании Ideovate Consulting направлен на выявление проблем в сфере управления персоналом и проверку внедрения HR-процедур и принципов в компании. Также он используется для оценки эффективности работы кадровой службы.

Компании проводят HR-аудит по разным причинам:

Выявить и устранить HR-проблемы
Обнаружить возможности в сфере HR
Обеспечить эффективное использование кадров
Убедиться, что HR-департамент хорошо управляется и использует потенциал компании
Сохранить и повысить общественную репутацию компании

Метод проведения аудита обычно определяется его целью.

Как проходит процесс аудита?

HR-аудит проводится поэтапно. Каждая стадия построена на предыдущей и направлена на получение полной картины HR-деятельности компании. Этапы включают:

Информирование о дате начала аудита
Выездная проверка
Сбор информации
Анализ собранной информации
Подготовка отчета
Внедрение рекомендаций аудита

HR-аудит не только приносит пользу самому HR-департаменту, но и способствует формированию профессионального имиджа среди других руководителей и специалистов. Благодаря аудиту возможно чётко определить ключевые задачи отдела.

Самая важная цель аудита — выявление внутренних проблем, обеспечение соответствия трудовому законодательству и стратегическому планированию компании.

Результаты HR-аудита:

Определение пользы HR для компании
Укрепление профессионального имиджа HR
Повышение ответственности и профессионализма сотрудников HR
Четкое определение обязанностей и задач HR-отдела
Установление единых HR-политик и практик
Обнаружение серьезных HR-проблем
Обеспечение соответствия юридическим требованиям
Снижение затрат за счёт внедрения эффективных HR-процессов
Создание условий для утверждения необходимых изменений в HR
Необходимость полной проверки HR-информационных систем

Если аудит проводится профессионально, он усиливает авторитет HR-департамента и увеличивает его ценность для компании.