Аттестация рабочих мест

Проведение аттестации рабочих мест является требованием законодательства Азербайджанской Республики. Независимо от формы собственности, организационно-правовой формы и вида деятельности, все предприятия и организации обязаны проводить аттестацию.
Согласно статье 64 Трудового кодекса Азербайджанской Республики и Постановлению Кабинета Министров АР №38 от 06.03.2000 года, работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест независимо от условий труда.
Аттестация рабочих мест проводится с целью обеспечения охраны труда, выявления и улучшения санитарно-гигиенических условий производства, повышения производительности и эффективности труда, а также внедрения передовых методов организации труда, новых технических средств и технологий. Аттестация должна проводиться один раз в 5 лет.

---

ЦЕЛИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

➢ Определение фактических показателей опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах;
➢ Оценка безопасности рабочих мест от травм;
➢ Оценка обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ).

---

Определение фактических показателей опасных и вредных производственных факторов

Во время аттестации оцениваются все опасные и вредные производственные факторы, а также тяжесть и напряженность труда на каждом рабочем месте.

---

Оценка безопасности рабочих мест от травм

Основные объекты оценки:
✓ производственное оборудование;
✓ установки и инструменты;
✓ обеспечение обучающими и учебными средствами.

---

Оценка обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

✓ По степени вредности и опасности;
✓ По степени травмоопасности;
✓ По обеспеченности и эффективности применения СИЗ.

---

Факторы условий труда, измеряемые во время аттестации (для каждого рабочего места):

1.0 ФИЗИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ

1.1 Освещенность (естественная, искусственная)
1.2 Параметры микроклимата (температура, относительная влажность, движение воздуха)
1.3 Атмосферное давление
1.4 Шум (эквивалентный уровень, dBa)
1.5 Вибрация (локальная, общая)
1.6 Неионное излучение — электромагнитное излучение промышленной частоты (компьютеры, производственное оборудование и т.п.)
1.7 Неионное излучение — радиодиапазон (высокие, ультравысокие и сверхвысокие частоты)
1.8 Ионизирующее излучение — альфа, бета, гамма, нейтронное излучение

2.0 ХИМИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ — опасные вещества I, II, III, IV классов

2.1 CO (угарный газ)
2.2 O2 (кислород)
2.3 H2S (сероводород)
2.4 Газы LEL (взрывоопасные)
2.5 CH4 (метан)
2.6 CO2 (углекислый газ)
2.7 CxHy (углеводороды)
2.8 NH3 (аммиак)
2.9 Производственная пыль
2.10 Аэрозоли

3.0 БИОЛОГИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ

3.1 Продуценты микроорганизмов, препараты с живыми клетками и спорами
3.2 Патогенные микроорганизмы (особо опасные инфекции, возбудители других заболеваний)

4.0 ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ — ТЯЖЕСТЬ ТРУДА

4.1 Физическая нагрузка (2 подгруппы)
4.2 Подъем и перенос груза вручную (5 подгрупп)
4.3 Стереотипные движения (2 подгруппы)
4.4 Статическая нагрузка (3 подгруппы)
4.5 Рабочая поза (3 подгруппы)
4.6 Наклоны туловища (2 подгруппы)
4.7 Перемещения в пространстве (2 подгруппы)

5.0 ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ — НАПРЯЖЕННОСТЬ ТРУДА

5.1 Умственное напряжение (4 подгруппы)
5.2 Напряжение внимания (8 подгрупп)
5.3 Эмоциональное напряжение (4 подгруппы)
5.4 Монотонность труда (4 подгруппы)
5.5 Рабочий режим (3 подгруппы)
Измерения проводятся в каждой точке 3 раза, берется среднее значение.
Одна точка — рабочее место каждого сотрудника.

---

ИЗМЕРИТЕЛЬНОЕ ОБОРУДОВАНИЕ

Оборудование имеет сертификаты калибровки, выданные в соответствии с законодательством Азербайджана.

---

СХЕМА ИЗМЕРЕНИЙ

Точки замеров охватывают специальные и общие рабочие места, оборудование и рабочие зоны, с которыми контактируют сотрудники.

---

2.0 ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ

2.1 Протокол аттестации по условиям труда:

✓ Паспорт аттестации по условиям труда;
✓ Аттестационные карты рабочих мест;
✓ План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

2.2 Сводный список результатов аттестации:

✓ Протокол инструментальных измерений производственных факторов;
✓ Протокол оценки тяжести и напряженности труда;
✓ Протокол оценки травмобезопасности;
✓ Протокол оценки обеспеченности СИЗ;
✓ Определение минимальных коэффициентов надбавок к тарифным ставкам;
✓ Выявление должностей, дающих право на дополнительный отпуск;
✓ Выявление должностей, требующих сокращенного рабочего времени (не более 36 ч/нед);
✓ Выявление должностей, требующих предоставления бесплатного питания, молока и аналогичных продуктов;
✓ Выявление должностей, дающих право на пенсию по возрасту на льготных условиях;
✓ Выявление должностей, требующих обязательного медосмотра;
✓ Устранение несоответствий в названиях должностей;
✓ Классификация по категориям персонала (рабочие и служащие);
✓ Консультации клиенту по устранению проблем по охране труда и технике безопасности.

2.3 Результаты аттестации рабочих мест

Документы, требуемые законодательством, привилегии для работников (при наличии вредности), и план мероприятий по улучшению условий труда.
Результаты аттестации используются:
✓ Для планирования и реализации мероприятий по охране труда в соответствии с нормативными документами;
✓ Для обоснования льгот и компенсаций работникам за вредные или тяжелые условия труда;
✓ Для установления профессиональных заболеваний, судебного разбирательства, подтверждения связи заболевания с профессией;
✓ Для приостановки эксплуатации оборудования или цехов, угрожающих жизни и здоровью работников;
✓ Для включения условий труда в трудовой договор;
✓ Для ознакомления работников с условиями труда;
✓ Для применения санкций к виновным должностным лицам в случае нарушения законодательства об охране труда.

---

Отчёты и Услуги

Проведение процедуры аттестации условий труда на предприятии:

• Измерение фактических показателей физических, химических, биологических и психофизиологических факторов;

• Проведение оценки безопасности от травм;

• Проведение оценки обеспечения СИЗ;

• Подготовка плана мероприятий по улучшению условно аттестованных рабочих мест;

• Подготовка протоколов измерений и оценок;

• Определение коэффициентов надбавок к зарплате;

• Определение должностей с правом на доп. отпуск;

• Определение должностей с сокращенным рабочим временем;

• Определение должностей с правом на бесплатное питание;

• Определение должностей с правом на пенсию на льготных условиях;

• Определение вредных и опасных должностей, требующих медосмотра;

• Устранение несоответствий в названиях профессий и классификации;

• Консультации по устранению недостатков по охране труда;

• Консультации по исполнению пункта 1.7 Постановления №38 Кабмина.